NEEM AUB CONTACT MET MIJ OP
NEEM AUB CONTACT MET MIJ OP

* Verplichte velden

Email field is invalid

  • Login
  • Demo
  • Contacteer ons
    • Functies
    • Vlootactiviteiten
    • Uw oplossing aanpassen
    • Bedrijf
  • Bedrijf
    • Bedrijf
    • Frotcom wereldwijd
    • Over ons
    • Word partner
    • Carrières
    • Blog
    • Word partner
    • Carrières
    • Frotcom wereldwijd
    • Kenniscentrum
    • Help Center
Nederlands
Menu Menu
  • Login
Nederlands
search
    • Blog
    • Word partner
    • Carrières
    • Frotcom wereldwijd
    • Kenniscentrum
    • Help Center
Frotcom Intelligent Fleets Frotcom Intelligent Fleets
Contacteer ons
PROBEER DEMO
    • Functies
    • Vlootactiviteiten
    • Uw oplossing aanpassen
    • Bedrijf
    • Voertuigtracking en sensorbewaking
    • Rijgedrag analyse
    • Controle van rijtijden
    • Personeelsbeheer
    • Downloaden van tachograaf op afstand
    • Toegangsbeheer
    • Brandstofbeheer
    • Routeplanning en -monitoring
    • Automatische bestuurdersidentificatie
    • Ontdek alle functies
    • Hoe we de noden van elke vlootactiviteit oplossen
    • Besparingscalculator
Blog

5 redenen die chauffeurs motiveren om bij een bedrijf te blijven

Thu, 09/12/2021 - 07:32
Nieuws & evenementen

Ontdek de top vijf redenen waarom chauffeurs bij bedrijven blijven en hoe je een bedrijfscultuur kunt opbouwen die meer op de bestuurder gericht is.

5 reasons that motivate drivers to stay at a company - Frotcom

Het is algemeen aanvaard dat bedrijfseigenaren en wagenparkbeheerders chauffeurs moeten ondersteunen om hun loyaliteit en betrokkenheid te verdienen. Ze moeten bestuurders aanmoedigen om op hun instincten te vertrouwen en hen de tools bieden die ze nodig hebben om te slagen.

Dus, wat houdt chauffeurs in een bedrijf? Afhankelijk van de organisatie kunnen er verschillende redenen zijn voor chauffeurs om te blijven, maar we hebben het teruggebracht tot vijf:

1. Een marktconform salaris
Het waarborgen van een uitstekende beloning van werknemers is een van de belangrijkste factoren bij het aantrekken en behouden van toptalent. Naast een hoog brutosalaris is het voor chauffeurs ook essentieel om te weten dat ze een steeds competitiever loon kunnen behalen.

2. Erkenning
Het succes van de chauffeurs moet echt worden gevierd door wagenparkbeheerders en bedrijfseigenaren, zodat chauffeurs zich ervan bewust zijn dat hun inspanningen worden erkend.

Wanneer chauffeurs op de werkplek worden gewaardeerd, zijn ze productiever en blijven ze langer in het bedrijf.

3. Effectieve communicatie met het bedrijf
Een effectieve communicatielijn met collega's en de werkgever is een van de belangrijkste redenen waarom chauffeurs ervoor kiezen om bij hun bedrijf te blijven.

Om chauffeurs te ondersteunen en in de buurt te houden, moeten wagenparkbeheerders het gesprek open houden over hun verwachtingen voor salaris, tijd thuis en andere doelen en ambities en een succesplan opstellen. Zodra het plan is gemaakt, kan de wagenparkbeheerder wekelijks inchecken en bespreken of aan de verwachtingen wordt voldaan om de bestuurder te helpen zijn doelen te bereiken.

4. Gezonde werkomgeving
Een gezonde werkomgeving leidt tot respectvolle relaties en verhoogde motivatie. Als het bedrijf een rustige omgeving biedt die empathie bevordert, zal de productiviteit van de chauffeurs hoger zijn en zullen ze meer geneigd zijn om bij het bedrijf te blijven.

5. Voordelen
Chauffeur zijn is een beroep met aanzienlijke slijtage. Daarom kan de mogelijkheid dat het bedrijf voordelen of vergoedingen aanbiedt een reden zijn voor een chauffeur om te blijven.

Reserveer als wagenparkbeheerder vergoedingen voor bestuurders voor meerdere dagen weg van hun gezin, op de baan zijn, zoals schoolondersteuning voor kinderen of gezondheids- en levensverzekeringen, omdat dit een riskant, hoewel niet-erkend, beroep is.

Om uw chauffeurs zo lang mogelijk te behouden, moet u ervoor zorgen dat u deze 5 punten in uw bedrijf implementeert. Als gevolg hiervan zult u gelukkige chauffeurs hebben en zal uw retentiepercentage voor chauffeurs hoog blijven.
Post tags:
  • Frotcom
  • Driver retention
  • Best practices
  • Driver Manager
  • Management tips
  • Business solutions
  • Vlootoperaties
  • Fleet management
  • Fleet manager

Meer van de Blog

Frotcom Lusitana: 15 Years Transforming Fleet Management in Portugal
Optimizing Logistics: Frotcom at The Logistics World Expo & Summit 2025
Innovation in Fleet Maintenance: Frotcom at the 18th Supply Chain Conference
15 Years of Frotcom in Spain: A journey of innovation and human connection
How Bionic Electronics Saved 15% in Operational Costs with Frotcom

Schrijf in voor de newsletter en voor het laatste nieuws

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief

VANUIT ONS KENNISCENTRUM

Documentatie
Plug & Play voertuigtracking en onderhoud
Witboek
Brandstofdiefstal bestrijden - Witboek
Documentatie
Voertuigonderhoud
Witboek
7 tips om het beheer van rijtijden te vereenvoudigen - Witboek
Documentatie
Integratie met Schmitz Cargobull

Deel dit

Delen op Facebook
Delen op Twitter
Delen op LinkedIn
Delen per e-mail
Product
    • Functies
    • Vloot-activiteiten
    • Uw oplossing aanpassen
    • Oplossingen
    • Integraties
    • Kenniscentrum
    • FAQS
    • Help Center
    • Besparings Calculator
Bedrijf
    • Frotcom wereldwijd
    • Over ons
    • Word partner
    • Carrières
    • Gebeurtenissen
    • Blog
Het laatste nieuws in onze blog
7 May 2025
5 Major Challenges European Fleets are Facing
2 May 2025
Fleet Vehicle Replacement: Fast and Cost-Effective Solutions
28 Apr 2025
How Frotcom Can Help Your Fleet Reduce Costs and Carbon Emissions
Contacteer ons

Email field is invalid

* Verplichte velden

Lees het laatste nieuws in uw e-mail
Schrijf je in voor onze nieuwsbrief
Volg ons
  • Facebook
  • Twitter
  • Linkedin
  • Instragram
  • Youtube
  • Pinterest
Prijzen & erkenningen
    • Gold Microsoft Partner
    • PME Líder
    • PME Excelência
    • IT Mark
    • ISO
    • Inovadora Cotec
  • © 2025 Frotcom International
  • Algemene voorwaarden
  • Over Cookies
  • Quality Policy
  • Privacybeleid
  • Informatie over gegevensbescherming
Choose your language
  • Български
  • Deutsch
  • English
  • Español
  • Ελληνικά
  • Français
  • Italiano
  • Македонски
  • Nederlands
  • Português
  • Română
  • Shqip
  • Slovenščina
  • Srpski
  • Svenska