Търсите начини да задържите най-добрите си водачи? Ето 5 съвета, които ще Ви помогнат

Недостъка на шофьори е предизвикателство за индустрията, но подобряването на работната им среда и поддържащите мрежи ще помогнат да задържите водачите си.

Запазването на шофьори в сервизите е било борба за индустрията, като Американските асоциации за товарни превози преценяват, че има недостиг на над 50 000 шофьори на товарни автомобили. Може да се вини отчасти оскъдното заплащане; като това е комплекс от няколко неща, а не е просто заплатата. Може да мислите, че сте опитали всички стратегии за увеличаване удовлетвореността на шофьорите, но обмисляли ли сте и други потенциални причини за недоволството им?  Представяме ви 5 от най-добрите стратегии за подобряване работната среда на шофьорите:

Отнасяйте се със състрадание към шофьорите си

Лесно е да се забрави, че шофьорите на пътя също са хора, които имат дом и семейства. Малки действия от ваша страна, показвайки им, че ви е грижа за тях, като редовни обаждания или съобщения, за да проверите как са, как върви работата им и месечен лимит на гласови и видео обаждания, с които могат да се свържат със семействата си. Друг съвет е да мислите за шофьора като въртешен клиент. Ако шофорите ви са доволни, това със сигурност ще донесе и чудесно отношение на клиентите ви.

Възнаградете шофьорите си за труда им

Шофьорите искат да бъдат оценени в компанията за труда им. Обмислете да въведете схема за дългогодишните шофьори, показвайки им че цените лоялността им, както и да има, и прилагате стандарт за новоназначените. Заплатата, разбира се, е ключа към проблемите на водачите. Ако е възможно, компанията трябва да преразглежда и увеличава заплащането на шофьорите, което отразява тежката им работа.

Подкрепяйте ги

Естеството работата на шофьорите не им позволява да планират и присъстват на важни срещи, точно поради тази причина изискват да им се помага повече от на другите. Прилагането на програмата за помощ на служители, например може да помогне на шофьорите ви, като уговаряте от тяхно име срещи, докато са на път. Диспечера може да помисли за помощ по лични въпроси, като например рожденния ден на детето, когато шофьора е на път. Това ще помогне за балансиране на личен и професионален живот.

Нека шофьорите ви работят  с най-опитния мениджър

Чудесният мениджър на автопарка ще бъде съпричастен и ще намира решение на проблемите им. Представете си да имате най-добрите мениджъри за водачите ви, които да им провеждат обучителни курсове, така ще сте сигурни, че всички мениджъри са способни да подкрепят подчинените си и имат способността да ги ръводят.

Използвайте технологията, за да помагате развитието на шофьорите си

Подкрепяйки шофьорите си, като оценявате и подобрявате уменията им е чудесен начин да им помогнете да ги доразвиват и по този начин да увеличите тяхната удовлетвореност. Мениджърите на автопарка ще бъдат облагодетелствани от решенията на флийт мениджмънта с управленските функции на шофьорите, като Анализ на поведението на шофьора предлагано от Frotcom, така те ще могат да анализират информацията на шофьорите и да ги обучават, при необходимост. Приложението за шофьор на Frotcom дава информация за всяко пътуване, което водача е направил, включително и поведението му на пътя. Това приложение също позовлява на мениджъра на автопарка да запази добрите си шофьори, като му дава информация и насоки от които водачите се нуждаят, за да шофират безопасно.

Шофьорите често имат необичайна работна среда, което води до липса на взаймодействие и подкрепа от колегите им. Решаването на тези основни проблеми, може да им помогне да се чувстват много по-удовлетворени и ценени.

За повече информация как инструментите на Frotcom помагат, моля свържете сес наш колега