5 стратегии, за да задържите шофьора на работа

Недостигът на водачи е едно от най-големите предизвикателства в управлението на автопарка, но има някои стратегии, които можете да въведете, за да задържите шофьора на работа.

Задържането на шофьори е сред основните предизвикателства пред сектора на автомобилния транспорт. По този начин мениджърите на автопарка играят решаваща роля, за да гарантират, че задържането на шофьорите на работа в техния автопарк не засяга правилното функциониране на техните компании.

Разгледайте тези стратегии, за да се ангажирате с вашите шофьори и да ги накарате да движат вашия автопарк.
 

5 стратегии, за да задържите шофьора на работа

Питайте шофьорите за обратна връзка

От решаващо значение е да се насърчи диалогът и да се включат шофьорите като партньори в решаването на проблеми, за да се чувстват като активна част от компанията.

Като мениджър на автопарка можете да създавате канали за комуникация, където шофьорите да споделят своите идеи и обратна връзка и да ги използват за извършване на промени в компанията и подобряване на условията им на работа. Освен това степента на задържане на вашите шофьори може да се подобри, след като осъзнаят, че мненията им се оценяват и се обмислят за подобрения.
 

Оценете ефективността на шофьорите

Шофьорите се гордеят с работата си, а задържането на водача започва с признаване на добре свършената работа. С други думи, ако шофьорът се чувства оценен и възнаграден за работата си, той / тя е по-вероятно да остане във фирмата.

За да мотивирате шофьорите на вашия автопарк, създайте стимулиращи програми, за да възнаградите тези с най-добро представяне въз основа на предварително определени цели и показатели. Ефективната стратегия е да се стимулират въз основа на обективни данни като последователни дни без сблъсък, поведение при шофиране или положителна обратна връзка с клиентите.

Освен това можете също да възнаградите шофьорите, които подобряват опасни навици на шофиране, като например намаляване на разсеяното шофиране, по-малко работа на празен ход, минимизиране на престоя и други.

Създайте програми за интеграция и наставничество

За бързо интегриране на нови шофьори във фирмата и задържането им, можете да създадете програми за интеграция, за да ги запознаете по-рано със стойностите, политиките и очакванията на компанията. Наставническите програми помагат на новите шофьори да подобрят своята ефективност, като същевременно развиват положителни взаимоотношения в компанията. Широко използваната програма за наставничество е да се съберат нови шофьори с по-опитни, за да получат задължителна ориентация през първите няколко месеца на работа. Това тясно наставничество позволява на новите шофьори да правят подобрения и бързо да се чувстват като част от екипа.
 

Подобряване на условията на работа на шофьорите

Като управител на автопарка, вие също имате ролята да подобрите условията на работа на вашите шофьори, което несъмнено ще доведе до по-висока степен на задържане.

Ето някои подобрения, които можете да приложите на практика:
 

• Предлагайте по-конкурентни заплати и насърчавайте конкуренция чрез системи за компенсации и възнаграждения, основани на резултатите;
• Създайте програми за защита на шофьорите, когато са на път, като например инсталиране на табло за управление и външни камери, за да ги предпазите от измами и инциденти, когато те не са виновни;
• Вземете под внимание личното време на вашите шофьори при назначаване на работа, насърчавайки здрав баланс между техния професионален и личен живот;
• Осигурете инсталирането на хладилно и микровълново оборудване в превозните средства за насърчаване на по-здравословно хранене, място за съхранение, удобни матраци, контрол на температурата, наред с други.

 Инвестирайте в технологии, които да помогнат на вас и вашите шофьори

Използването на технология прави ежедневието на водачите по-лесно, по-безопасно и по-продуктивно. 

Чрез внедряването на система за управелние на авттопарка ще измервате времето за шофиране и почивка, представянето на водачите по отношение на поведението на шофиране, ще идентифицирате тенденции, които могат да доведат до по-ефективно маршрутизиране, спестяване на време и намаляване на разходите на автопарка.

Системата за управление на автопарка също ви позволява да зададете по-ефективни маршрути, за да приберете водачите по-рано у дома. С няколко налични функции, които улесняват работата ви и помагат на шофьорите да изпълняват ежедневните си задачи по-ефективно, този тип софтуер също може да бъде безценен съюзник, за да поддържате висок процент на задържане на драйверите.

Мениджърите на автопарка все повече прилагат на практика стратегии в подкрепа на благосъстоянието на шофьорите. Грижата за тяхното здраве, безопасност и условия на труд несъмнено ще повлияе на задържането на водачите на компаниите.