Salute mentale del camionista - perchè deve essere una priorità

In questo Yellow September, vogliamo sottolineare che la salute mentale degli autotrasportatori è una preoccupazione importante per la sicurezza stradale, l'efficienza operativa e la salute pubblica.

Il concetto di benessere della flotta sta prendendo sempre più piede nella gestione delle flotte, riflettendo un crescente impegno nel supportare chi lavora nel settore dei trasporti. Questo settembre, Mese della consapevolezza sulla prevenzione del suicidio, sottolineiamo che la salute mentale merita la stessa attenzione delle procedure di sicurezza o della manutenzione dei veicoli.

Dietro ogni consegna e ogni programma c'è un autista che affronta pressioni reali, spesso in silenzio. Pertanto, supportare la salute mentale degli autotrasportatori è una responsabilità sociale, un atto di umanità ed essenziale per costruire flotte più sicure e resilienti.

Perché i problemi di salute mentale sono in aumento tra gli autotrasportatori

Viaggi a lungo raggio, isolamento e orari imprevedibili possono avere un impatto significativo, portando ad esaurimento, depressione e stress cronico. Questi problemi non rimangono confinati alla vita personale dell'autista, poiché influenzano la concentrazione, i tempi di reazione, il processo decisionale e possono, in ultima analisi, aumentare il rischio di incidenti stradali. In quest'ottica, la salute mentale degli autotrasportatori non è solo una questione personale, ma è direttamente correlata alla sicurezza pubblica e alle prestazioni operative della flotta.

Il peso emotivo dell'isolamento può essere pesante. Per molti conducenti, la strada diventa un luogo solitario dove sentimenti di ansia e disperazione possono passare inosservati e non trovare sostegno. I fattori di rischio più comuni sono gli orari di lavoro prolungati, la pressione per rispettare scadenze ravvicinate e la mancanza di interazione sociale. Molti conducenti riferiscono inoltre di sentirsi sottovalutati o non supportati dai loro datori di lavoro, il che non fa che aumentare la loro stanchezza emotiva. Nel tempo, questi fattori possono portare a un ciclo di problemi di salute per gli autotrasportatori – che vanno dalla mancanza di sonno e dall'ansia al disimpegno e alla diminuzione della motivazione – che in ultima analisi incidono sia sul loro benessere che sulle prestazioni lavorative.

Come il benessere degli autisti influisce sulle operazioni e sulla sicurezza della flotta

Trascurare la salute mentale ha gravi conseguenze operative. Le flotte possono trovarsi ad affrontare tassi di incidenti crescenti, assenteismo e un elevato turnover degli autisti, che aumentano i costi, riducono la qualità del servizio e abbassano il morale del team. Queste sfide non possono essere risolte solo con la manutenzione dei veicoli; richiedono un approccio incentrato sulla persona per la salute della flotta.

Per prevenire il burnout degli autisti e le sue conseguenze, le aziende dovrebbero integrare il supporto alla salute mentale nella loro cultura organizzativa. Le migliori pratiche del settore, come evidenziato da Frotcom e altri esperti di benessere delle flotte, includono:

• Formare i manager per identificare i primi segnali di allarme del disagio mentale;
• Fornire supporto psicologico riservato e risorse agli autisti in difficoltà;
• Promuovere una cultura del dialogo aperto, in cui la salute mentale possa essere discussa senza stigmatizzazione;
• Implementare orari di lavoro equilibrati e garantire agli autisti periodi di riposo regolari e conformi;
• Utilizzare la tecnologia per monitorare in tempo reale i livelli di stress e i comportamenti di guida rischiosi, consentendo un intervento tempestivo;
• Promuovere un ambiente di lavoro in cui gli autisti si sentano ascoltati, apprezzati e supportati emotivamente.

A volte, chiedere "Come stai, davvero?" può fare una differenza significativa.

Supportare il benessere emotivo degli autisti dovrebbe essere parte integrante del modello operativo di ogni flotta, non un ripensamento. Una flotta sicura, affidabile ed efficiente inizia con autisti che si sentono rispettati, supportati e valorizzati. Questo settembre, non solo sensibilizziamo, ma impegniamoci anche ad agire. Costruiamo flotte in cui le persone vengono prima di tutto.